银行给企业员工送奢侈品是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若银行行为构成商业贿赂，则不合法：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或者竞争优势。如果银行给企业员工送奢侈品，是为了谋取不正当的交易机会或竞争优势，比如希望企业员工在贷款、存款等业务上给予银行特殊关照，那么这种行为就构成了商业贿赂，是不合法的。
- 商业贿赂不仅损害了公平竞争的市场环境，也破坏了正常的商业秩序，因此法律对此有严格的禁止性规定。
若银行行为属于正常的商业往来或馈赠，且符合相关规定，则可能合法：
- 如果银行给企业员工送奢侈品，是出于正常的商业往来或馈赠目的，比如作为对长期合作企业的感谢，或者作为节日、庆典等场合的礼品，且这种馈赠行为符合银行内部的规定和行业惯例，没有违反相关法律法规，那么这种行为可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使属于正常的商业往来或馈赠，银行也需要确保这种行为不会引发利益冲突或不当影响，比如避免让企业员工产生对银行的特殊义务或责任感，从而影响其公正履行职责。
还需考虑具体情境和金额大小：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑银行给企业员工送奢侈品的具体情境和金额大小。如果礼品金额较小，且属于正常的社交礼仪范畴，那么可能不会被视为违法。但如果礼品金额较大，或者送礼的情境存在明显的利益交换意图，那么就可能构成违法。
法律建议：
- 对于银行而言，应严格遵守相关法律法规，避免进行任何形式的商业贿赂行为。在进行商业往来或馈赠时，应确保行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律风险。
- 对于企业员工而言，应保持清醒的头脑，明确自己的职责和义务，避免因为接受不当馈赠而陷入法律纠纷或职业道德困境。
可能后果：
- 如果银行的行为被认定为商业贿赂，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等。同时，银行的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致客户流失和业务下滑。
- 对于企业员工而言，如果接受不当馈赠并因此违反职业道德或法律法规，可能会面临纪律处分、法律责任等后果。
总结：银行给企业员工送奢侈品是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果存在商业贿赂的意图或行为，则是不合法的；如果属于正常的商业往来或馈赠，且符合相关规定，则可能是合法的。但无论如何，银行和企业员工都应保持谨慎和合规的态度，避免引发不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。