核心结论：在厂里走路摔倒骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿主体和赔偿范围。以下是具体分析：

1. 若属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在工作时间、工作场所内因工作原因（如前往工作区域、取工具等）摔倒骨折，则属于工伤范畴。

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体需通过劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。
     
   • 流程：需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，逾期可由您或近亲属在1年内申请。认定后申请劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果索赔。

2. 若不属于工伤
   若摔倒与工作无关（如下班后厂内散步、因个人疏忽导致），则可能不构成工伤，需按普通人身损害赔偿处理。

   • 赔偿主体：若厂方存在过错（如地面湿滑未警示、照明不足等），则厂方需承担部分或全部赔偿责任；若完全因您自身原因导致，则可能自行承担损失。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，需根据双方过错比例分担。
     
   • 流程：需收集证据（如现场照片、证人证言）证明厂方过错，通过协商或诉讼解决。

建议：

• 立即保留现场证据（如拍照、录像），并报告厂方负责人；
  
• 要求厂方协助申请工伤认定，或自行收集证据证明厂方过错；
  
• 若对赔偿有争议，可联系我进一步分析具体证据和责任比例，制定索赔方案。