若劳动合同中约定了6个月的试用期，那么该劳动合同的期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，下面我将从法律条款、实际应用以及法律后果三个角度为你详细分析：

法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定明确了试用期与劳动合同期限之间的对应关系，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

实际应用

在实际操作中，如果用人单位与劳动者约定了6个月的试用期，那么双方必须签订至少3年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，双方不能通过协商改变。例如，如果用人单位只与劳动者签订了2年的劳动合同，但约定了6个月的试用期，那么这种约定是违法的，超出部分的试用期将不被视为试用期，劳动者有权要求按照正式员工的待遇支付工资及享受其他福利。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定的试用期超过法定标准，将面临以下法律后果：

• 由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位按照法律规定调整试用期的约定；
• 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

额外建议

1. 明确合同期限：在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的期限，并确保其符合法律规定的试用期要求。这有助于避免后续的争议和纠纷。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。例如，如果用人单位违反法律规定约定了过长的试用期，劳动者可以凭借劳动合同等证据向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 及时咨询：如果对劳动合同或试用期有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，若劳动合同中约定了6个月的试用期，那么该劳动合同的期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。这是法律的明确规定，双方必须严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。