结论前置：在三年合同未满的情况下被辞退，是否有赔偿需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 过失性辞退（无需支付经济补偿）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如员工因盗窃公司财物被辞退，公司无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退（需支付经济补偿）

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果等情形，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：如员工因部门调整无法胜任新岗位，且经过培训仍无法胜任，被辞退时，公司应支付3个月工资的经济补偿（假设工作年限为3年）。

二、违法辞退的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，工作2年零8个月被违法辞退，经济补偿金为3个月工资（2年算2个月，超过6个月算1个月），那么赔偿金就是6个月工资。
• 实例说明：如公司无故辞退员工，且员工在公司工作了2年8个月，公司应支付6个月工资的赔偿金。

三、其他考虑因素

1. 合同约定的赔偿：若劳动合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款将具有法律效力。员工和雇主应仔细审查合同条款以保障自身权益。
2. 地区性法规差异：不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异，因此具体赔偿金额需根据当地情况进行确定。
3. 其他影响因素：虽然员工的年龄、健康状况、家庭负担等因素不直接决定赔偿金额，但可能在具体案件中作为参考因素，影响法院的自由裁量权。

四、建议与行动

• 核实辞退原因：首先，您需要核实自己被辞退的具体原因，以判断辞退是否合法。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单等，以备不时之需。
• 咨询与维权：如果您对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，三年合同未满被辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体情形来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。