退休前一般不需要特意调取以前单位的合同，但在特定情况下可能需要查阅或获取相关合同内容。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下无需调取

   • 法律层面：退休手续的办理主要依据现行的养老保险政策、工龄认定规定以及人事档案材料等。劳动合同本身并非办理退休的直接必备文件。例如，在计算养老金时，主要依据的是社保缴费记录、工龄认定等，而这些信息通常由社保部门和人事档案管理部门掌握，并非直接从劳动合同中获取。
   • 实务操作：在大多数地区，退休审批部门（如社保局、人社局等）会根据单位提交的退休申请表、人事档案等材料进行审核，一般不会要求劳动者提供以前单位的劳动合同。

2. 特定情况下可能需要查阅或获取合同

   • 工龄认定争议：如果劳动者对工龄认定存在异议，例如认为某段工作经历未被计入工龄，而该段经历的劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一，此时可能需要调取或查阅相关合同。例如，劳动者在某单位工作期间未缴纳社保，但希望通过劳动合同证明该段工作经历以增加工龄，从而影响养老金待遇。
   • 特殊岗位或行业要求：某些特殊岗位或行业（如教师、医生等）在退休时可能需要提供与职业资格、职称评定等相关的合同或文件，以确认退休待遇或资格。例如，教师退休时可能需要提供与职称评定相关的合同或协议，以确定其退休后的职称待遇。
   • 个人权益保障：如果劳动者怀疑以前单位的劳动合同存在违法条款（如未约定社保缴纳、工资低于最低标准等），且这些违法行为可能影响其退休后的权益（如养老金待遇、医疗保障等），此时可能需要调取合同以维护自身权益。

3. 建议与注意事项

   • 保存好重要文件：虽然退休前一般不需要调取以前单位的合同，但建议劳动者妥善保存与工作相关的重要文件（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以备不时之需。
   • 咨询相关部门：如果对退休手续或工龄认定存在疑问，建议及时咨询当地社保局、人社局或退休审批部门，了解具体要求和流程。
   • 法律途径：如果发现以前单位的劳动合同存在违法行为且影响退休权益，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。