劳动合同到期员工不续签，是否支付经济补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签
- 经济补偿情况：若用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动条件（如降低工资、调整至较差的工作岗位等）导致劳动者不愿意续签，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设员工小李原本月薪为8000元，合同到期时公司提出续签但将月薪降至7000元，小李因此拒绝续签。若小李在该单位工作了3年零3个月，则公司应支付给小李3.5个月工资作为经济补偿，计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3.5 \times 8000 = 28000元\)。
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签
- 经济补偿情况：若用人单位维持或提高劳动条件（如工资待遇不变、工作岗位无不利变更等）续订劳动合同，而劳动者因个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：假设员工小张的合同到期，公司提出以不低于原劳动合同约定的条件续签合同，但小张因个人原因选择不续签。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。
特殊情形下的经济补偿
- 用人单位存在过错：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即使劳动合同到期，劳动者也有权要求经济补偿。
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是因为合同到期还是其他原因，只要双方达成一致意见，用人单位都应当支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 合同终止手续与工作交接：合同到期后，用人单位应及时办理终止劳动合同的手续，劳动者也应配合完成工作交接等事宜，以确保双方权益的顺利过渡。
- 劳动者过错行为：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位在解除劳动关系时无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为。
- 用人单位违法辞退：若用人单位无正当理由随意解除合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在实际操作中，建议双方充分沟通并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。