上班路上被撞伤，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的条件
时间要素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时间，以及因加班、合理绕道（如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等）等因素导致的上下班时间的合理延长或变动。
路线要素：
- 事故必须发生在合理的上下班路线上。这里的“合理路线”不仅限于从家到工作单位的直接路径，还包括一些合理的绕道情况。只要这些绕道行为是日常习惯且符合常理，那么在这些途中发生的事故也可能被认定为工伤。
责任认定要素：
- 员工在事故中不承担主要责任。这是判定是否为工伤的关键要素之一。责任认定通常由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中被认定为同等责任、次要责任或者无责任，那么其受伤就有可能被认定为工伤。
二、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。
注意事项：
- 在遭遇此类情况时，员工应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料（如事故现场照片、医院诊断证明、交通事故责任认定书等）。
- 随后，可向所在单位提出工伤认定申请，并按照当地人力资源和社会保障部门的流程和要求进行申报和鉴定。
四、申请流程
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
总结与建议：上班路上被撞伤是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足上述条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在遭遇此类情况时，请务必及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。