针对您提出的“工厂没有签劳役合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，这里您可能指的是“劳动合同”而非“劳役合同”。在中国法律体系中，劳役合同并不存在，我们通常讨论的是劳动合同。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答工厂未签劳动合同的赔偿问题。
一、赔偿依据及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，工厂未与劳动者签订书面劳动合同，需承担以下赔偿责任：
用工之日起超过一个月不满一年：工厂应向劳动者每月支付二倍的工资。这一支付期间从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长支付期限不超过十一个月。
用工之日起满一年：若工厂在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，工厂应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的每月二倍工资，共计十一个月。
二、具体计算方式
支付期间：如上所述，根据用工时间确定支付双倍工资的期间。
工资基数：双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
三、特殊情况处理
劳动者拒绝签订：如果工厂在用工之日起一个月内，已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，工厂可以书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下，工厂无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
经济补偿：若因劳动者不与工厂订立书面劳动合同而导致劳动关系终止，且劳动者在工厂工作超过一个月不满一年，工厂应按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、主张赔偿的途径
与工厂协商：您可以先与工厂友好沟通，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及可能的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处罚。
申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂存在劳动关系及工作时间。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
在主张赔偿时，我建议您确保收集并保存好与工厂存在劳动关系及工作时间的相关证据。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序规定将有助于您更有效地维护自身权益。对于工厂而言，依法与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和维护稳定劳动关系的必要措施。
综上所述，工厂未与您签订书面劳动合同，您有权根据法律规定要求工厂支付双倍工资差额及可能的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。