您好，关于国家规定的法定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家法定节假日加班费的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。根据该法第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们来看具体的计算方式：

法定节假日加班费的计算公式为： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，有几个关键参数需要您注意：

1. 加班工资的计算基数：

   • 这通常依据劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同没有明确约定或约定不明确，那么以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但不含加班工资及特殊工作环境和条件下的津贴）。
   • 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，也可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 加班天数：

   • 这指的是您在法定节假日实际加班的天数。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日共3天）加班了2天，那么您的加班费计算如下： 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 2 ≈ 1655.17元

此外，我还想提醒您几点重要事项：

• 用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须依法支付加班费，不能以调休等方式代替。
• 如果用人单位未依法支付加班费，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最后，关于国家法定节假日的天数，目前我国现行法定年节假日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家法定节假日加班费的计算方式，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。