若单位不续签劳动合同，工龄20年的员工可获得20个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工龄20年即对应20个月工资。
   关键点：
   

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（但此情形仅适用于高收入群体，普通员工无需考虑）。

1. 单位不续签的合法性边界
   单位拒绝续签需满足以下条件，否则可能构成违法解除：
   

• 劳动合同期满前，单位已明确表示不续签（如书面通知）；
  
• 不存在法定续签情形（如员工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等）。
  例外：若单位维持或提高原劳动合同条件续签，员工拒绝的，单位无需支付补偿。

1. 操作建议
   

• 证据固定：保存劳动合同、工资流水、单位不续签通知等材料；
  
• 协商优先：可与单位沟通补偿方案，若单位拒绝支付或低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

温馨提示：若单位以“合同到期终止”为由直接解除劳动关系，可能涉嫌违法解除，此时员工可主张2倍经济补偿的赔偿金（即40个月工资）。具体需结合终止程序和事实判断，如有疑问可进一步向我咨询。