关于工伤认定最合适的时间，这主要取决于事故发生或职业病确诊后的具体情况，但总体来说，遵循一定的时限规定是非常重要的。

首先，从用人单位的角度来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的首要义务，也是确保工伤职工能够及时享受工伤保险待遇的关键步骤。如果遇到特殊情况，比如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

其次，如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免因为用人单位的疏忽或拖延而导致工伤职工无法享受应有的待遇。

在提出工伤认定申请时，需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。

最后，关于社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间，一般来说，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出决定。

因此，从工伤职工的角度来看，最合适的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起尽快提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到及时保障。同时，也要注意在规定的时间内准备好必要的申请材料，并关注社会保险行政部门的受理和决定情况。