公司长期无收入拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：

1. 协商与沟通
   首先建议与用人单位友好协商，明确工资支付期限及方式。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，若因经营困难需延期支付，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若协商无果，可进入下一步程序。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。员工可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬），员工可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿；
     
   • 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 申请支付令或提起诉讼

   • 支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款，员工可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。若用人单位在15日内未提出异议，支付令即生效，可申请强制执行。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可依据《刑法》第二百七十六条之一，向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

注意事项：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等；
  
• 若公司已进入破产程序，员工需及时申报债权，工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第一百一十三条）；
  
• 维权过程中避免采取过激行为，如扣押公司财物、扰乱经营秩序等，否则可能承担法律责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据并尝试与公司协商；
   
2. 向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料；
   
4. 根据情况选择申请支付令或直接起诉。
   

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