讨论薪资被辞退在大多数情况下是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益，包括主张经济赔偿。但在特定情况下，如严重违反公司规章制度或讨论薪资引发严重后果，辞退可能被认定为合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并有权通过合法途径维护自身权益。员工之间讨论工资，作为对自身劳动所得的合理关注，是行使合法权益的一种表现。
- 法律并未明确规定工资必须保密，因此员工私下讨论工资不构成违法行为。用人单位仅因员工讨论工资而将其开除，侵犯了员工的合法权益。
正常交流与权益关注：
- 员工在休息时间或适当场合交流工资情况，属于正常的社交和信息沟通行为。用人单位不能因此类正常行为而开除员工。
二、特定情况下的合法性
违反公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定禁止员工讨论工资，且该规定经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工在知晓情况下仍违规讨论，公司可依据规章制度进行处理。但处理结果应与违规行为严重程度相匹配，直接开除可能存在不合理性。
- 规章制度需合法有效，即内容不违反法律法规，且制定过程符合民主程序。例如，为防止薪资信息泄露影响项目合作方关系，在涉及商业机密的特定项目组中禁止员工讨论薪资，这样的规定可能是合理的。
讨论行为造成恶劣影响：
- 如员工讨论工资的行为引发严重冲突、怠工、罢工等，严重影响公司正常生产经营秩序，公司可依据相关法律和规章制度进行严肃处理，包括解除劳动合同。此时，开除行为可能被认定为合法。
三、经济赔偿与维权途径
经济赔偿：
- 若员工因讨论薪资被非法开除，有权主张经济赔偿。赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 员工认为自身权益受到侵害时，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护合法权益。选择适合的维权途径对于保障员工权益至关重要。
四、建议与总结
- 员工方面：在讨论薪资时，应遵守公司规定，避免在不当场合或方式下讨论，以免引发不必要的纠纷。若因讨论薪资被非法开除，应依法维护自己的权益，主张经济赔偿。
- 用人单位方面：应合理行使管理权，制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓。在处理员工违规行为时，应确保处理结果与违规行为严重程度相匹配，避免过度处罚。
综上所述，讨论薪资被辞退的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，此类开除行为是不合法的，员工有权依法维护自身权益。但在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或讨论行为造成恶劣影响，用人单位的开除行为可能合法。无论何种情况，员工都应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取合适行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。