被开除后获得的赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质和金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金性质与税务处理原则

1. 经济补偿金（N或N+1）：

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
   • 计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：

   • 对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（如2N），目前税法未明确其免税政策。实践中，多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得，按综合所得税率表计税。

3. 其他类型赔偿：

   • 未休年假补偿、加班费等基于劳动付出的补偿，通常免征个税。
   • 精神损失费、竞业限制补偿等特定用途款项，可能需按普通收入纳税，具体税务处理需结合当地政策和合同条款判定。

二、实际案例说明与计算

假设某员工被公司合法辞退，获得经济补偿金10万元，当地上年度职工年平均工资为5万元。

• 免征税额计算：5万元 × 3 = 15万元
• 应纳税所得额：10万元（未超过免征税额，无需缴税）

若该员工获得赔偿金20万元（违法解除）：

• 因无明确免税政策，需全额计税。根据综合所得税率表，超出部分（20万元 - 当地上年职工平均工资×3，若仍以5万元为例，则超出5万元）按对应税率缴纳个税。具体税额需根据最新的综合所得税率表进行计算。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：不同地区的职工平均工资水平存在差异，因此免税额度也会有所不同。在处理开除赔偿金税务问题时，应参照当地的具体数据。

2. 合法合规：开除赔偿金的支付必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保支付的合法性和合规性。

3. 税务申报与缴纳：对于需要缴纳个人所得税的部分，用人单位或员工个人应及时向税务机关进行申报和缴纳，避免产生税务风险。

四、建议与行动指南

1. 查询当地数据：首先，通过查询当地统计部门公布的数据，确定当地上年职工平均工资的具体数额。

2. 计算免税额度：根据当地上年职工平均工资的3倍计算出免税额度的上限。

3. 对比赔偿金数额：将自己的赔偿金数额与免税额度进行对比，以确定是否需要交税以及交税的金额。

4. 咨询与确认：对于复杂或不确定的税务问题，或者赔偿金性质存在争议的情况，建议直接向我咨询，以获取准确的税务建议。

综上所述，被开除后获得的赔偿金是否需要交税，取决于赔偿金的性质和金额。在处理这类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定进行税务处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。