劳动合同到期不续签，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同的类型以及具体的法律规定，以下是详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签
公司降低条件续订或不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：小张与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签合同，但工资比原来降低了10%，小张不同意续签，这种情况下公司应支付经济补偿金给小张。
公司维持或提高原合同条件但不续签（劳动者不同意续订）：
- 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿金。
- 示例：小李的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳动合同，但小李因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿金给小李。
公司不续签且未说明条件变化：
- 在实际操作中，如果公司直接表示不续签劳动合同，而没有提及是否维持或提高原合同条件，一般视为公司不愿意继续用工，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 示例：小赵的劳动合同到期后，公司直接通知他不续签劳动合同，没有给出任何关于续签条件的说明，这种情况下公司应向小赵支付经济补偿金。
二、无固定期限劳动合同终止
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位违法终止合同：
- 若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工），而合同到期公司不续签，属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、操作建议
- 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。
- 协商与仲裁：若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
- 了解法律：掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。
总结来说，劳动合同到期不续签，劳动者是否有权获得赔偿，取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定条件、是否存在违法终止合同的情形以及劳动合同的类型等因素。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。