有案底的人并非绝对不能在厂里工作，但具体情况需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

从法律层面来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。因此，在大多数情况下，有案底的人是有权利进入工厂工作的。

二、工厂性质与岗位要求

然而，在实际招聘过程中，情况可能相对复杂。一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的工厂，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。例如，如果工厂生产的是食品或药品，那么对于有危害公共安全犯罪记录的人员，工厂可能会持谨慎态度，甚至拒绝录用。

三、应聘者个人表现

除了法律和工厂性质、岗位要求外，应聘者的个人表现也是决定其能否进入工厂工作的重要因素。有案底的人在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。同时，他们可以通过积极展示自己的改变和成长，以及通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质，来增加自己的就业竞争力。例如，他们可以提供推荐信、工作经历证明等材料，来证明自己的可靠性和价值。

四、建议与注意事项

对于有案底但希望进入工厂工作的人来说，以下几点建议或许有所帮助：

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
3. 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。
4. 了解法律法规：在求职前，应充分了解相关法律法规和行业规定，确保自己的求职行为符合法律要求。

总结来说，有案底的人并非绝对不能在厂里工作，但具体情况需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。