强制执行不需要提供仲裁协议。以下是对这一问题的详细解释：

一、强制执行的法律基础

强制执行是法院根据已经发生法律效力的法律文书（如判决书、裁定书、调解书等），强制一方当事人履行其义务的行为。在劳动仲裁领域，如果仲裁裁决已经生效，且一方当事人未履行裁决所确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

二、仲裁协议与强制执行的关系

1. 仲裁协议的作用：仲裁协议是双方当事人同意将争议提交仲裁机构进行裁决的书面协议。它是仲裁程序启动的前提，也是仲裁机构受理案件的依据。然而，仲裁协议本身并不直接产生强制执行的效力。

2. 强制执行的条件：要申请强制执行，必须满足以下条件：

   • 存在已经发生法律效力的法律文书（如仲裁裁决）；
   • 被执行人未履行该法律文书所确定的义务；
   • 申请执行人向有管辖权的法院提出申请。

从这些条件可以看出，强制执行的关键在于已经生效的法律文书，而不是仲裁协议。

三、劳动仲裁裁决的强制执行

在劳动仲裁领域，如果仲裁裁决已经生效，且用人单位或劳动者未履行裁决所确定的义务（如支付工资、赔偿金等），另一方当事人可以向法院申请强制执行。此时，需要提交的材料通常包括：

• 强制执行申请书；
• 已经生效的仲裁裁决书；
• 申请执行人的身份证明等。

并不需要额外提供仲裁协议，因为仲裁裁决本身已经是对双方争议的最终裁决，具有法律效力。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下强制执行不需要提供仲裁协议，但在某些特殊情况下，如仲裁裁决被撤销或不予执行时，可能需要重新考虑争议解决方式。然而，这并不影响在仲裁裁决有效的情况下申请强制执行的事实。

总结与建议：

强制执行不需要提供仲裁协议，而是需要已经生效的法律文书作为依据。在劳动仲裁领域，如果仲裁裁决已经生效且未被履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行。如果你在劳动仲裁或强制执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。