结论前置：在公司所有资产已抵押且宣布破产的情况下，员工要获得赔偿，主要需通过参与破产程序中的债权申报与清偿流程来实现，但清偿顺序和比例会受到多种因素影响，可能无法全额获得赔偿。以下是详细说明：

1. 员工债权的性质与申报
   • 员工对公司的债权主要包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。这些债权属于破产债权，员工需要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报自己的债权。申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同证明等，以证明债权的存在和金额。
2. 清偿顺序
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 这意味着员工债权在清偿顺序上优先于税款和普通破产债权。然而，如果公司的抵押财产在变现后，优先用于清偿设有抵押权的债权（如银行贷款等），那么在清偿完抵押债权后，剩余的财产才会按照上述顺序进行清偿。如果抵押财产变现后的金额不足以清偿抵押债权，或者公司其他无抵押财产很少，那么员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。
3. 特殊情况与救济途径
   • 如果公司存在恶意破产、转移财产等违法行为，损害了员工的合法权益，员工可以向管理人提出异议，或者向法院提起诉讼，要求撤销公司的相关违法行为，追回被转移的财产，以增加可供清偿的财产总额。
   • 另外，如果公司参加了社会保险，员工在符合条件的情况下，还可以从社会保险基金中获得一定的保障，如失业保险金等。

建议：在整个破产程序中，员工要密切关注破产进展情况，积极与管理人沟通，及时了解债权申报和清偿的动态。如果对破产程序中的相关事项有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。