合同到期公司不续签是否需要赔钱，这主要取决于公司提出的续签条件以及劳动者的选择。以下是对此问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 当公司提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签合同时，劳动者有权拒绝，并在此情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 若公司未按照法律规定提前通知劳动者合同即将到期且不续签，导致劳动者未能及时做出准备，虽然法律未明确规定此情况下必须支付经济补偿，但基于公平原则和劳动关系的和谐稳定，公司也应考虑给予劳动者一定的经济补偿或安排其他合理的补偿措施。不过，在严格依据法律条文的情况下，此情形并不直接构成支付经济补偿的法定理由。

3. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且未维持或提高原有条件，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

二、无需支付经济补偿的情况

1. 法律依据： 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 公司提出维持原劳动合同条件或提高待遇（如加薪、增加福利等）续签合同，但劳动者出于个人考虑选择不续签。
   • 合同到期自然终止，且双方无其他争议或违法行为，同时公司已维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续订。

三、特殊情况下的赔偿

如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，且未维持或提高原有条件，这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者的应对措施

面对合同到期公司不续签且未给予应有赔偿的情况，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。

综上所述，合同到期公司不续签是否需要赔钱，需根据具体情况判断。公司应依法行事，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。