劳动合同与劳务合同在工作上的区别主要体现在以下几个方面：
主体资格与关系：
- 劳动合同：主体特定，一方为劳动者（需年满十六周岁，具备劳动权利能力和行为能力），另一方为用人单位（如企业、个体经济组织等）。双方存在隶属关系，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度。例如，公司招聘员工时，员工需遵守公司的考勤、工作安排等规定。
- 劳务合同：主体广泛，双方均可为法人或自然人，或一方为法人、另一方为自然人，无严格身份限制。双方地位平等，提供劳务者相对独立，不受用人单位规章制度的严格约束。例如，个人请装修工人进行房屋装修，装修工人按照约定完成工作，但不受个人日常管理。
合同性质与目的：
- 劳动合同：确立劳动关系，使劳动者成为用人单位一员，实现劳动过程。其目的在于建立长期稳定的劳动关系，保障劳动者的权益。
- 劳务合同：民事合同，以提供特定劳务为目的，强调劳务成果。其目的在于完成特定任务或项目，双方关系相对短暂。
报酬支付与福利待遇：
- 劳动合同：报酬通常按月或按周以货币形式定期支付，且不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及带薪年假、病假、婚假等福利待遇。例如，公司员工每月领取工资，并享受公司提供的各项福利。
- 劳务合同：报酬支付方式灵活，可一次性、分期或以其他方式支付，具体由双方约定，不受最低工资标准限制。除非明确约定，否则一般不享受上述福利待遇。例如，装修工人完成装修后，一次性领取报酬，不享受社会保险等福利。
法律适用与纠纷处理：
- 劳动合同：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。发生争议后，一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服方可向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同：主要受《中华人民共和国民法典》合同编等民事法律规范调整。发生纠纷时，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，无需仲裁前置。
在实际应用中，选择劳动合同还是劳务合同，应根据具体情况和需求来决定：
- 如果需要建立长期稳定的劳动关系，保障劳动者的权益，应选择劳动合同。例如，公司招聘长期员工时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果只是需要完成特定任务或项目，且双方关系相对短暂，可以选择劳务合同。例如，个人需要请人进行房屋装修、临时搬运等，可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。
此外，还需注意以下几点：
- 签订合同时，应明确合同类型、双方权利和义务、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
- 在履行合同过程中，双方应遵守合同约定，履行各自义务。如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
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