针对催收骚扰单位每个部门打电话的情况，你可以采取以下措施来维护自身和单位的合法权益：

1. 明确法律界限与知晓个人权利

   • 法律界限：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的行为属于违法行为。催收人员若以暴力、胁迫、辱骂或频繁骚扰单位各部门等方式进行催收，同样可能触犯法律，构成对单位正常工作秩序的干扰。
   • 个人权利：作为被催收人或其所在单位，你有权拒绝任何形式的非法催收行为，并保护个人隐私和单位声誉不受侵犯。单位可以明确告知催收人员，其行为已构成骚扰，要求立即停止。

2. 采取应对措施

   • 保持冷静与沟通：面对催收人员的骚扰，单位应保持冷静，避免情绪化回应导致矛盾激化。可以指定专人（如法务或行政部门人员）与催收人员进行理性沟通，表明还款意愿或协商解决方案，但需注意保留沟通记录，如录音、书面记录等，以备后续需要。
   • 收集证据：保存所有骚扰记录，包括电话录音、短信截图、邮件往来等。同时，记录催收人员的姓名、联系方式、所属公司以及骚扰的具体时间、地点和内容等详细信息。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 向相关部门投诉举报：
     • 向金融机构投诉：如果是银行或正规金融机构的催收行为，可以向其客服部门或监管部门投诉，要求停止骚扰行为，并说明已收集到的证据和骚扰的严重程度。
     • 报警处理：对于严重的骚扰行为，如威胁人身安全、侵犯隐私、频繁骚扰导致单位无法正常工作等，应立即向当地公安机关报案，并提供收集到的证据。
     • 向银保监会举报：如果涉及银行保险机构的违法违规行为，可以向银保监会或其派出机构进行举报，要求对相关机构进行调查和处理。

3. 加强内部管理

   • 通知员工：让单位内部员工了解相关情况，提醒他们不要随意透露个人信息或单位信息给催收人员，避免成为骚扰的突破口。
   • 建立应对机制：制定应对催收骚扰的内部流程，如指定专人负责处理此类事件、设立举报渠道、定期向员工通报处理进展等，确保类似事件能够得到及时有效的处理。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果催收人员的行为构成违法，如违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，他们可能面临拘留、罚款等行政处罚。
• 如果催收行为导致单位遭受实际损失，如因骚扰导致业务中断、客户流失等，单位可以考虑通过法律途径追究催收人员的法律责任，要求赔偿损失。
• 单位在处理此类事件时，也需注意自身行为的合法性，避免采取过激或违法的手段进行反击，以免陷入法律纠纷。

总结与建议： 面对催收骚扰单位每个部门打电话的情况，单位应首先明确法律界限与个人权利，然后采取冷静沟通、收集证据、向相关部门投诉举报等应对措施，并加强内部管理以预防类似事件的再次发生。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。