结论：员工因绩效考核不合格被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。若用人单位行为合法合规，则无需支付赔偿；反之，则需支付赔偿金。
合法辞退无需赔偿的情况
完善的绩效考核制度：
- 用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
- 绩效考核标准应合理、明确且可衡量，避免模糊不清或具有随意性，且在考核前需明确告知员工。
充分证据支持：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者确实绩效考核不合格，如考核记录、工作成果等。
法定程序履行：
- 根据《劳动合同法》，若员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此步骤包括先培训或调岗，再考核，最后考虑辞退，且每一步均需按法定程序进行。
示例：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续数月业绩不达标，经公司培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿（若选择额外支付一个月工资则无需提前三十天通知）。此情况下，公司无需支付赔偿金。
非法辞退需要赔偿的情况
绩效考核制度不合法或未公示：
- 若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效考核不合格为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
缺乏充分证据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效考核不合格而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 即使劳动者绩效考核不合格，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
劳动者的权利与用人单位的义务
- 劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 用人单位的义务：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。
建议：作为劳动者，在面临因绩效考核不合格被辞退的情况时，应首先判断用人单位的辞退行为是否合法合规。若认为辞退行为违法或存在不当之处，应及时与用人单位沟通协商，要求支付赔偿金或采取其他补救措施。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而作为用人单位，在辞退员工前应确保绩效考核制度的合法性、合理性和公示性，并严格按照法律规定进行辞退操作，以避免因违法辞退而承担不必要的赔偿责任和法律风险。
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