关于分支机构是否可以直接与外面签合同的问题，这主要取决于分支机构的法律地位和授权情况。在大多数情况下，我们讨论的是分支机构与劳动者签订劳动合同的情况，但这一原则同样适用于分支机构与其他外部实体签订合同的一般情形。

首先，我们需要明确的是，如果分支机构依法取得了营业执照或者登记证书，那么它通常被视为一个具有相对独立法律地位的实体。在这种情况下，分支机构有权直接作为用人单位（或合同方）与劳动者（或其他外部实体）签订劳动合同（或其他类型合同）。这是因为，取得营业执照或登记证书意味着分支机构已经得到了相关政府部门的认可，具备了进行民事法律行为的资格。

然而，如果分支机构未依法取得营业执照或者登记证书，那么它通常不具备直接签订合同的法律资格。在这种情况下，分支机构如果需要签订合同，必须受到其所属总公司的委托，并在总公司的授权范围内进行。这意味着，分支机构在签订合同时，需要明确表明其是代表总公司行事，并受到总公司相关条款和条件的约束。

此外，无论分支机构是否直接签订合同，都需要注意合同的有效性和合法性。合同应当明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规的规定，并确保合同内容不违反公序良俗。

概括起来，分支机构是否可以直接与外面签合同，取决于其是否依法取得了营业执照或登记证书。如果取得了，则有权直接签订；如果未取得，则必须受到总公司的委托并在授权范围内进行。在签订合同时，务必确保合同的有效性和合法性，以维护双方的合法权益。