当您的劳务合同到期，而公司决定不续签时，这确实是一个涉及到您个人权益的重要问题。以下是对此情况的详细分析，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若公司决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形，公司应向您支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限：

• 每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

三、特殊情况的处理

1. 无固定期限劳动合同：如果您在公司连续工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错，公司应当续订无固定期限劳动合同。若公司未续订，自应当订立之日起，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿金。

2. 违法不续签：如果公司无正当理由拒绝续签劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、应对措施与建议

1. 了解权益：首先，您需要明确自己的法律权益，包括经济补偿的计算方式和标准。

2. 与公司沟通：尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并争取更好的经济补偿或其他福利。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 收集证据：在整个过程中，务必保留好劳动合同文本、工资支付记录、工作证明、沟通记录等相关证据。这些证据将在您后续维权时发挥重要作用。

4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。

五、注意事项

• 在整个过程中，务必遵守法定程序和时间限制，以免影响自己的权益。
• 劳动合同到期不续签时，公司应向您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您也应按照双方约定办理工作交接。

综上所述，当您的劳务合同到期且公司不续签时，您应充分了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并严格遵守法定程序。通过与公司沟通、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，您可以确保自己的合法权益得到有效维护。