劳务派遣工被用工单位辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
因劳动者过错被辞退
- 情形：若劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
- 补偿规定：在此情形下，无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
因非劳动者过错被辞退
- 情形：若并非劳动者的过错，而是由于用工单位自身经营状况变化、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，导致劳动合同解除的。
- 补偿规定：劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。
用工单位违法辞退
- 情形：若用工单位无正当理由违法辞退劳务派遣工，构成违法解除劳动关系。
- 补偿规定：劳务派遣工有权获得赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 实际操作：由于劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，一般由劳务派遣单位出面主张权利，向用工单位索赔，最终赔偿利益归属于劳动者。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
劳务派遣单位过错导致辞退
- 情形：若劳务派遣单位在整个过程中存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保等，且因此导致劳动合同解除。
- 补偿规定：劳动者可以要求劳务派遣单位承担相应责任，包括但不限于补缴社保、支付赔偿金等。赔偿金的具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
建议与提醒：
- 劳务派遣工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
- 根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，可采取进一步法律行动，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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