关于加班费按底薪怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细、清晰地解答这一问题。

一、加班费计算的基础

首先，我们需要明确加班费的计算基数。若您与用人单位约定以底薪作为加班费的计算基数，那么底薪就是计算加班费的起点。同时，根据劳动和社会保障部的相关通知，月计薪天数为21.75天，这是用于计算日工资的标准。进一步地，日工资除以每日工作小时数（通常为8小时），就可以得出每小时的工资标准。

二、不同加班情形的加班费计算

接下来，我们根据不同的加班情形，来具体计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式（按小时计算）：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 若按日计算，则休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式（按小时计算）：法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。
   • 若按日计算，则法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。

三、实例说明

为了更好地理解上述计算方法，我给您举一个实例：

假设小张的每月底薪为4000元，某工作日加班了2小时，某休息日加班了1天（8小时）且不能补休，国庆节加班了半天（4小时）。

1. 计算每小时工资：

   • 日工资 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元/天
   • 每小时工资 = 183.91元/天 ÷ 8小时 ≈ 22.99元/小时

2. 计算各情形下的加班费：

   • 工作日加班费 = 22.99元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 68.97元
   • 休息日加班费 = 183.91元/天 × 1天 × 200% = 367.82元
   • 法定休假日加班费 = 22.99元/小时 × 4小时 × 300% ≈ 275.88元

3. 该月总加班费：

   • 总加班费 = 68.97元 + 367.82元 + 275.88元 = 712.67元

四、注意事项

在计算加班费时，您还需要注意以下几点：

• 具体的计算方式可能会因地区、行业或企业内部的特殊规定而有所差异。因此，在实际操作中，应优先参考当地劳动法规及企业内部规章制度来确定加班费的计算方法。
• 若您对加班费的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并按照底薪为基数，根据不同的加班情形适用不同的计算倍数。希望以上解答能对您有所帮助。