关于临时工记大过的影响，这主要取决于临时工所在单位的具体规章制度以及该记大过处分的合法性和合理性。以下是一些详细的分析和建议：

一、记大过处分的合法性

1. 规章制度依据：首先，需要查看单位是否有明确的规章制度规定了记大过的情形、程序和后果。如果单位有合法的规章制度，并且该临时工的行为确实违反了这些规定，那么记大过处分在程序上可能是合法的。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果单位未履行这些程序，或者规章制度的内容存在违法或不合理的情况，那么记大过处分可能无效。

二、记大过处分的影响

1. 声誉影响：记大过处分通常会对临时工的声誉产生负面影响，这可能会影响其在单位内的形象和未来的职业发展。

2. 经济影响：

   • 工资调整：如果记大过处分与工资调整挂钩（如扣减奖金、津贴等），那么临时工可能会面临经济上的损失。但需要注意的是，单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，罚款并不属于法定情形。
   • 晋升机会：记大过处分可能会影响临时工在单位内的晋升机会，因为许多单位在晋升时会考虑员工的纪律表现。

3. 合同续签与解除：如果记大过处分严重到违反劳动合同或单位规章制度中的解除条件，单位可能会选择不续签劳动合同或提前解除劳动合同。

三、建议与应对措施

1. 了解规章制度：临时工应首先了解单位的规章制度，特别是关于记大过处分的规定，以评估处分的合法性和合理性。

2. 沟通协商：如果认为记大过处分不公正或不合理，临时工可以与单位进行沟通协商，寻求解释或申诉的机会。

3. 法律途径：如果沟通协商无果，临时工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 记录与证据：在整个过程中，临时工应保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况说明

• 如果临时工属于公职人员或参照公务员法管理的人员，那么记大过处分将按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定执行，影响期通常为十八个月，期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，且可能影响薪酬待遇。

• 对于非公职人员的临时工，记大过处分的影响主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。

综上所述，临时工记大过的影响是多方面的，包括声誉、经济、职业发展等。因此，在面对记大过处分时，临时工应充分了解自己的权益和单位的规章制度，积极沟通协商，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。