保险高管向下兼任是否需要做履职回避，需分情况讨论，关键在于是否符合监管规定的亲属或特定关系人任职回避情形。具体分析如下：

1. 若向下兼任的岗位涉及亲属或特定关系人，需严格回避

根据银保监会《银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（银保监发〔2019〕50号），保险机构需对关键人员（如高管）与普通员工之间的亲属关系（如配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲等）或特定社会关系（如近姻亲、密切商业伙伴等）进行任职回避。

• 具体情形：若高管向下兼任的岗位（如部门负责人、分支机构负责人等）涉及其亲属或特定关系人任职，则需回避，不得直接管理或监督该岗位。
  
• 例外：若亲属或特定关系人已通过合规程序调离相关岗位，或高管向下兼任的岗位不涉及管理权限（如仅作为普通员工履职），则可能无需回避。

2. 若向下兼任的岗位不涉及亲属或特定关系人，一般无需回避

若高管向下兼任的岗位（如临时项目负责人、非关键岗位等）与其亲属或特定关系人无关联，且不违反公司内部治理规则（如一人兼任过多职务可能影响独立性），则通常无需履行回避程序。

• 注意：即使无需回避，高管仍需遵守《保险法》《保险公司管理规定》等法规中关于高管兼职的限制（如需经董事会批准、不得损害公司利益等）。

3. 特殊情形：监管对“关键岗位”的额外要求

若向下兼任的岗位属于关键岗位（如财务、风控、合规等），即使无亲属关系，监管也可能要求高管回避以防范利益冲突。例如：

• 高管不得兼任与其职责存在利益冲突的岗位（如财务负责人兼任审计负责人）；
  
• 分支机构负责人向下兼任时，需确保不违反“不得同时管理两家及以上分支机构”等规定。

实务建议

1. 自查亲属关系：高管向下兼任前，应通过公司人力资源系统或公开渠道核查目标岗位人员是否存在需回避的亲属关系。
   
2. 履行审批程序：即使无需回避，也需按公司章程和监管要求履行兼职审批流程（如董事会决议、监管备案）。
   
3. 关注地方细则：部分地区银保监局可能对履职回避有更严格的规定（如扩大回避范围），需结合当地政策执行。

如需进一步分析具体案例或地方政策，可直接向我咨询。