核心结论：针对您在单位工作四年未转正且未建立档案的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 关于“未转正”的法律分析
   根据《劳动合同法》第19条，劳动合同应明确约定试用期期限（如3个月至1年），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若您已工作四年仍未转正，可能存在两种情况：
   

• 单位违法延长试用期：若劳动合同中约定的试用期超过法定上限（如合同期3年以上试用期不得超6个月），或试用期满后未办理转正手续却继续用工，单位行为违法。您可要求单位按转正后工资标准补发差额，并主张违法约定试用期的赔偿金（最多不超过2个月工资）。
  
• 未签订书面劳动合同的“事实劳动关系”：若单位未与您签订书面合同，根据《劳动合同法》第14条，自用工之日起满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您可要求单位补签合同，并主张自用工满1个月的次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。

1. 关于“未建档案”的法律分析
   

• 档案建立义务：根据《企业职工档案管理工作规定》，单位有义务为职工建立档案（含入职材料、考核记录等）。若单位未建立，可能影响您办理社保、职称评定等事务。您可书面要求单位限期补建档案，若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（需提供工作证明如工资条、工牌等）。
  
• 档案丢失的赔偿：若档案因单位过失丢失，您可主张实际损失赔偿（如因档案缺失无法办理退休的养老金损失），但需举证损失与档案丢失的因果关系。

行动建议：

1. 收集证据：整理工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料；
   
2. 与单位协商：书面提出补签合同、补建档案、补发工资差额等要求，并留存沟通记录；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向单位所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内，但劳动关系存续期间不受此限）。
   

提示：若单位以“未转正”为由单方解除合同，可能涉及违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。具体方案需结合您的劳动合同、工资标准等细节进一步分析，如有疑问可继续向我咨询。