您好，关于您提出的“报工伤后单位辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定是基础
首先，职工在遭受工伤后，必须及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿标准的关键步骤。劳动功能障碍通常分为十个等级（一级至十级），这将直接影响您能获得的赔偿金额和类型。
二、合法解除劳动关系时的赔偿
五级至六级伤残：
- 如果您选择提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体金额依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
七级至十级伤残：
- 在劳动合同期满或您提出解除时，您同样有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准与五级至六级伤残相同。
特殊情况：
- 对于一级至四级伤残的职工，法律规定应保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤保险待遇直至退休。
- 如果您是五级、六级伤残且单位难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
三、违法解除劳动关系时的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位在您工伤治疗期间或未依法定情形辞退您，这构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。然后，这个金额再乘以二，就是您应得的赔偿金。
实例说明：
- 假设您在单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，被单位违法辞退。那么，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 4个月（工作年限折算） × 2 = 40000元。同时，您仍可享受工伤保险待遇中的相关赔偿。
四、其他重要注意事项
治疗期间待遇：
- 无论劳动关系是否解除，用人单位都应继续支付您工伤治疗期间的工资福利和停工留薪期工资。
工伤保险缴纳：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
法律途径：
- 如果您遭遇工伤后被非法辞退，建议尽快咨询专业律师或法律援助机构，并保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以维护自身合法权益。
综上所述，用人单位在辞退工伤职工时必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和建议。