您好，关于您提出的“有案底是不是不能做保安了”这个问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，我们需要明确的是，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，是不得担任保安员的。这一规定是为了确保保安队伍的纯洁性和可靠性，从而保障公共安全和社会秩序。

从您提供的参考信息中，我们也可以看到相关的案例。比如，有一个案例中，一名有盗窃前科的保安利用职务之便进行盗窃，这不仅损害了学校的利益，也对学生的人身和财产安全构成了威胁。这个案例就很好地说明了为什么有故意犯罪前科的人员不能担任保安员。

另外，关于您可能关心的另一个问题，即如果保安公司之前未告知有犯罪记录而雇佣了员工，后来又因此要求员工辞职，员工是否可以提出经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工是有权去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金的双倍的。但这也需要员工有证据证明公司知道了其有前科的事实仍然雇佣，并且后来违法解除了劳动合同。

不过，回到您最初的问题，如果您有故意犯罪的案底，那么根据相关规定，您是不能担任保安员的。这是为了保障公共安全和社会秩序，也是保安行业的基本要求。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。