关于退休返聘职工是否可以享受工会福利的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘职工的工会会员资格
首先，根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》的相关规定，退休职工在离休、退休后是可以保留工会会籍的，并且在此期间免交会费。这意味着，从法律层面讲，退休返聘职工仍然具有工会会员的身份，尽管他们可能不再直接参与工会的日常活动或决策。
二、工会福利的适用范围与实际情况
工会福利通常设计为针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。然而，退休返聘职工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格的法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
但在实际操作中，情况可能因企业、地区以及工会政策的不同而有所差异。一些企业工会可能会基于人文关怀、内部管理或退休返聘职工对企业的贡献等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘职工享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的文体活动、享受某些特定的健康检查或节日慰问等。
三、返聘合同与工会章程的关键作用
退休返聘职工与用人单位签订的返聘合同中，可能会明确规定关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘职工能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，退休返聘职工应仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务。
同时，不同地区的工会章程也可能对退休返聘职工的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘职工福利待遇的关键。
四、建议与总结
主动咨询：退休返聘职工应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
仔细阅读返聘合同：在签订返聘合同时，务必仔细阅读合同中关于工会福利待遇的条款，确保自己的权益得到充分保障。
理解企业政策：了解并尊重企业的工会政策和规定，理解企业可能基于多种因素对退休返聘职工的福利待遇做出的安排。
综上所述，退休返聘职工能否享受工会福利并非一概而论，而是取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。因此，建议您根据自身情况，主动咨询并了解相关信息，以做出最合适的决策。