关于三年劳动合同中事假的具体天数，法律并未直接规定上限，但事假的批准需遵循公司规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律对事假的直接规定：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未对劳动者在劳动合同期限内可以请多少天事假作出具体规定。事假的批准通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定关于事假的规章制度。这些规章制度应当明确事假的申请条件、审批流程、假期天数限制等内容。
   • 劳动者在申请事假时，需要遵守公司的规章制度，并按照规定的流程进行申请和审批。

3. 事假批准的合理性：

   • 公司在批准事假时，应当考虑劳动者的实际情况和合理需求，如家庭突发情况、个人事务等。
   • 同时，公司也有权根据自身的经营状况和员工管理需要，对事假的批准进行合理限制，以确保公司的正常运营和员工的公平对待。

4. 事假与劳动合同的关系：

   • 事假是劳动者在劳动合同期限内因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
   • 劳动者在请事假期间，通常不享受工资待遇，但具体是否支付工资以及支付多少，需根据公司的规章制度和劳动合同中的约定来确定。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者：在申请事假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的申请符合规定。同时，提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和期限，以便获得批准。
   • 对于公司：在制定关于事假的规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在审批事假时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保审批过程的透明度和公正性。

总结来说，三年劳动合同中事假的具体天数并非由法律直接规定，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在申请事假时，劳动者应了解并遵守公司的规定，公司也应确保规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。