核心结论：开除员工时，N+1工资的计算主要涉及经济补偿金（N）和代通知金（+1）两部分，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（N）的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 示例：若员工工作3年6个月，月工资为1万元，则经济补偿金为4个月工资，即4万元。

2. 代通知金（+1）的计算
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

   • 月工资标准：通常指劳动合同解除前一个月的工资标准，若该月工资异常（如病假工资），则可能参照正常出勤月份的工资。
     
   • 示例：若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，且员工前一个月工资为1万元，则需额外支付1万元代通知金。

3. 特殊情形说明

   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金（2N）。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金标准可由双方约定，但不得低于法定标准。
     
   • 员工过错解除：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或代通知金。

建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，避免违法解除风险。
  
• 劳动者若对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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