结论：针对您提出的“自己的版权公司叫自己不发怎么办”这一问题，这通常涉及到公司内部管理决策与员工个人权益之间的平衡。我将从公司决策的合法性、员工权益保护以及可能的解决途径三个角度进行分析。

1. 公司决策的合法性：

   • 首先，需要明确的是，公司作为法人实体，有权根据其经营策略和市场考虑做出决策，包括要求员工不发布某些内容。然而，这种决策必须合法，不能违反法律法规，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司要求员工不发布的内容涉及违法、侵权或违反公序良俗，那么员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
   • 如果公司决策是基于合理的商业考虑，且没有违反法律法规，那么员工通常需要遵守公司的决定。但即便如此，公司也应确保决策过程透明、公正，并充分听取员工的意见。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权了解公司决策的具体原因和依据，以及这些决策如何影响他们的工作和个人权益。
   • 如果员工认为公司的决策侵犯了他们的合法权益，如言论自由、知识产权等，他们可以通过内部沟通、协商或寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，员工可能还需要考虑是否继续留在该公司工作，特别是当公司的决策与他们的个人价值观或职业规划产生严重冲突时。

3. 可能的解决途径：

   • 内部沟通：首先，建议员工与公司管理层进行坦诚的沟通，了解公司决策的具体原因和背景，同时表达自己的关切和意见。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商解决：如果内部沟通无法解决问题，员工可以尝试与公司进行协商，寻求一种既能满足公司需求又能保护员工权益的折中方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且员工认为公司的决策确实侵犯了他们的合法权益，他们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司决策的文件、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对公司的决策有疑问或担忧，他们也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体和个性化的法律建议。

总之，面对公司要求不发布某些内容的情况，员工应首先了解公司决策的合法性和合理性，同时保护好自己的合法权益。通过内部沟通、协商或法律途径，员工可以寻求一个既能满足公司需求又能保护自己权益的解决方案。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。