结论：去公司的路上受伤是否算工伤，主要取决于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。一般来说，单纯的摔伤等意外情况通常不被认定为工伤，但如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受伤要认定为工伤，通常需要满足特定条件，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
   • 在大多数情况下，如果职工在去公司的路上因自己走路不小心摔倒或其他非交通事故原因导致的受伤，并不符合工伤认定的条件，因此通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 交通事故：如果职工在去公司的路上受到非本人主要责任的交通事故伤害，如汽车碰撞、城市轨道交通事故等，且能提供交通管理部门出具的事故责任认定书证明非本人主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 工作原因导致：虽然较为罕见，但如果职工受伤是由于工作原因直接导致的，例如为了赶去上班而在单位指定的上班路线上，因道路施工存在安全隐患（且该隐患单位事先知晓却未告知职工）导致摔伤，且能证明摔伤与工作有直接关联，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要充分的证据支持，并经过社会保险行政部门的认定。

3. 工伤认定流程：

   • 如果职工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括事故伤害报告、医疗证明、事故责任认定书（如涉及交通事故）等。
   • 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律后果与待遇：

   • 如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果未被认定为工伤，则医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

建议：

• 职工在去公司的路上应尽量注意安全，遵守交通规则，避免发生意外事故。
• 如果不幸发生受伤情况，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。