针对您提出的“未签署劳动合同且拖欠工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。我将依据相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、明确结论
在未签署劳动合同且被拖欠工资的情况下，您有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并因其未签署劳动合同而承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
二、详细步骤与法律依据
收集证据
- 重要性：证据是维权的基础，能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 证据类型：包括但不限于工作证、考勤记录、工资条（如有）、银行转账记录（显示工资发放情况）、工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务建立职工名册备查，您有权获取这些证据以支持您的维权行动。
与用人单位协商
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签署劳动合同和拖欠工资的违法行为，并要求其立即支付拖欠的工资并补签劳动合同。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 投诉内容：向当地劳动监察部门详细陈述用人单位未签署劳动合同和拖欠工资的违法行为。
- 处理流程：携带您的身份证、用人单位的相关信息以及您收集的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位支付拖欠的工资、逾期赔偿金以及因未签署劳动合同而应支付的双倍工资差额（自用工满一个月起至满一年期间）。
- 准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商信息以及您收集的证据材料等。
- 参加庭审：在庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条等规定，用人单位未与劳动者签署劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
向法院起诉
- 起诉条件：如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：包括起诉状、仲裁裁决书以及您收集的证据材料等。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》等相关规定，劳动争议案件可以通过诉讼程序进行解决。
强制执行
- 申请条件：如果您持生效的仲裁裁决书或法院判决书，但用人单位仍拒不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 执行内容：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》等相关规定，人民法院有权对拒不履行生效法律文书的用人单位进行强制执行。
三、总结与建议
面对未签署劳动合同且拖欠工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，您可以有效追讨拖欠的工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，我也建议您增强法律意识，了解相关法律法规，以便在维权过程中更加从容应对。如有必要，您可以咨询专业律师或相关法律机构的意见，以提高维权的成功率和效率。