偷窃罪（盗窃罪）后仍然有可能在公司上班，但会受到一定限制和影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律后果与就业影响
刑事处罚记录：
- 犯盗窃罪被判处刑罚（如有期徒刑、拘役、管制等）的，会留下刑事处罚记录。这一记录可能对就业产生一定影响，特别是涉及国家机密、公共安全等特殊行业的岗位，这些岗位往往对员工的背景有严格要求。
职业禁止与限制：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于因利用职业便利实施犯罪或有其他特定情形的犯罪分子，法院可以依法宣告禁止其在一定期限内从事相关职业。例如，如果因盗窃金融机构财物被判刑，可能被禁止在一定期限内从事金融相关工作。
二、就业可能性分析
非特殊行业就业：
- 在大多数非特殊行业中，有盗窃前科的人员仍然有机会找到工作。一些企业更注重个人的实际能力和工作经验，而非过去的犯罪记录。然而，这并不意味着所有企业都会接受有盗窃前科的人员，具体还需看企业的招聘政策和用人标准。
自主创业或灵活就业：
- 有盗窃前科的人员可以考虑自主创业或从事灵活就业形式，如个体经营、自由职业者等。这些形式相对灵活，对过往犯罪记录的限制较少，为有前科的人员提供了更多的就业机会。
改过自新与积极表现：
- 如果犯罪人员在服刑期间表现良好，获得减刑或假释，并在出狱后积极改过自新，努力提升自己的技能和素质，那么他们重新融入社会的机会也会增加。通过参加职业培训、获取相关证书等方式提升自己的竞争力，有助于找到合适的工作。
三、建议与注意事项
了解法律法规：
- 有盗窃前科的人员在求职前应了解相关法律法规和政策规定，明确自己能够从事的职业范围。这有助于避免在求职过程中因不了解规定而碰壁。
如实告知与诚信原则：
- 在求职过程中，应如实告知用人单位自己的过往经历，包括犯罪记录。诚信是建立良好劳动关系的基础，隐瞒犯罪记录可能导致更严重的后果，如被解雇或面临法律责任。
寻求专业帮助与支持：
- 可以寻求当地就业指导中心、社区矫正机构等专业组织的帮助和支持，获取更多关于就业的信息和建议。这些机构通常能提供针对性的指导和帮助，有助于有前科的人员更好地融入社会。
总结来说，虽然盗窃罪后可能会受到一定的就业限制和影响，但并不意味着无法在公司上班。通过了解法律法规、如实告知过往经历、积极改过自新并寻求专业帮助与支持，有盗窃前科的人员仍然有机会找到合适的工作并重新融入社会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。