公司经营困难后无薪长期放假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费。这意味着，即使公司经营困难，也不能无薪长期放假，必须按照法律规定支付工资或生活费。
可能的法律后果
- 劳动者有权要求支付工资或生活费：如果公司无薪长期放假，劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司可能面临法律处罚：如果公司违反法律规定，无薪长期放假且不支付工资或生活费，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作建议
- 与公司协商：如果公司确实经营困难，需要长期放假，建议劳动者与公司进行协商，明确放假期间的工资或生活费支付标准、放假期限等事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或生活费，或者双方无法就放假期间的待遇达成一致，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明
- 如果公司只是短期放假（在一个工资支付周期内），那么公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这是无条件的。
- 如果公司超过一个工资支付周期放假，且劳动者提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；如果劳动者没有提供正常劳动，公司也应按照各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费，不能完全不支付。
综上所述，公司经营困难后无薪长期放假是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。