关于公司人事要求你干到月底是否合法的问题，这并不能直接判断为合法或非法，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作期限、离职通知期等具体条款。如果合同中明确规定了离职需要提前一定时间通知，并且你目前仍在合同约定的服务期内，那么公司人事要求你干到月底，可能是基于合同约定的合理要求。
   • 但如果合同中没有明确规定，或者规定与公司的要求不符，那么公司的要求可能就不具有合法性。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对员工的离职有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职流程，包括需要提前多久通知等，并且这些规定不违反法律法规，那么公司人事的要求可能是合法的。
   • 然而，如果公司的规章制度没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的要求就可能不合法。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，但具体通知期限可能因地区、行业或合同类型而有所不同。一般来说，试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工则可能需要提前三十日以书面形式通知。
   • 如果公司人事的要求符合法律法规规定的通知期限，并且没有违反其他相关法律法规，那么这一要求就是合法的。反之，如果公司的要求违反了法律法规，比如要求你立即离职而没有给予足够的通知期，那么这一要求就是不合法的。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果你因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，并且能够提供相应的证明材料，那么你可以与公司协商提前解除劳动合同。在这种情况下，公司人事的要求可能就不再适用。
   • 另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你也有权立即解除劳动合同，并无需遵守公司的离职通知要求。

建议：

• 你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的具体规定。
• 如果对公司的要求有疑问或不满，可以与公司人事部门进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的要求违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，劳动关系中的权益保护需要依据具体的法律法规和合同条款来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。