同一单位内部任职干部在试用期内是否可以调整岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或聘用合同有明确约定
   若劳动合同、干部聘用合同或单位规章制度中明确约定“试用期可因特定原因调整岗位”（如能力不匹配、组织架构调整等），且调整理由合理、程序合法（如提前告知、协商一致），则单位有权调整岗位。但需注意：

   • 调整后的岗位应与原岗位性质、薪资水平相当，不得变相降职或降低待遇；
     
   • 若合同约定“试用期不得调岗”，则单位无权单方面调整。

2. 劳动合同或聘用合同无明确约定
   若合同未约定试用期调岗条款，单位单方面调岗可能涉及违法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认；
     
   • 例外情形：若劳动者存在严重失职、不能胜任工作等法定情形，单位可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需提供证据（如考核记录、培训证明等），且需支付经济补偿（若最终解除合同）。

3. 试用期调岗的合理性审查
   即使合同允许调岗，单位仍需证明调整的合理性：

   • 目的正当性：调岗需基于生产经营需要，而非针对个人歧视或报复；
     
   • 程序合法性：需提前与劳动者沟通，听取其意见，并保留书面记录；
     
   • 结果公平性：调整后的岗位不应显著增加劳动者负担或降低其职业发展空间。

建议：

• 对单位而言，若需保留试用期调岗权，应在合同中明确约定调岗条件、程序及待遇标准；
  
• 对劳动者而言，若遭遇不合理调岗，可拒绝并要求单位出具书面调岗通知，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体合同条款或调岗情形需要分析，可进一步向我说明细节。