核心结论：保安酒驾被拘留，需根据具体情况采取不同措施，主要包括配合调查、委托律师介入、关注拘留性质及后续处理等。以下是具体分析：

1. 确认拘留性质

   • 首先要明确是行政拘留还是刑事拘留。酒驾若未达到醉驾标准（血液酒精含量＜80mg/100ml），一般属于行政违法，可能面临15日以下行政拘留及罚款、暂扣驾照等处罚；若达到醉驾标准（≥80mg/100ml），则涉嫌危险驾驶罪，可能被刑事拘留，后续可能面临拘役、罚金、吊销驾照且5年内不得重考等刑事处罚。
   • 建议：家属或本人可向拘留机关（如派出所、交警队）询问拘留性质及依据，以便针对性处理。

2. 及时委托律师介入

   • 无论是行政拘留还是刑事拘留，律师均可提供法律帮助。行政拘留中，律师可协助申请行政复议或行政诉讼，争取减轻处罚；刑事拘留中，律师可会见当事人、查阅案卷、与办案机关沟通，为当事人争取取保候审、缓刑或从轻处罚。
   • 特别提醒：刑事拘留阶段律师介入尤为重要，可防止当事人因不懂法律而自证其罪，或错过取保候审等关键时机。

3. 配合调查与认罪认罚

   • 若酒驾事实清楚，建议当事人如实供述、配合调查，并签署《认罪认罚具结书》。根据《刑事诉讼法》，认罪认罚可从宽处理，可能减轻刑罚或适用缓刑。
   • 注意：配合调查不等于“全盘承认”，需在律师指导下如实陈述，避免因表述不当加重责任。

4. 关注后续程序

   • 行政拘留：拘留期满后，需按处罚决定缴纳罚款、接受交通安全教育等，否则可能影响驾照恢复或面临其他限制。
   • 刑事拘留：若被批准逮捕，案件将进入审查起诉阶段，最终可能由法院判决。此时需积极准备辩护，争取从轻情节（如初犯、自首、立功等）。

5. 单位处理与权益保障

   • 作为保安，酒驾可能违反单位规章制度，单位有权依据内部规定处理（如警告、辞退等）。但单位处理需合法合理，不得侵犯劳动者合法权益（如无故克扣工资、非法解雇等）。
   • 建议：若单位处理不当，可依据《劳动合同法》等主张权利，必要时通过劳动仲裁解决。

总结：酒驾被拘留后，需第一时间确认拘留性质，委托律师介入，配合调查并争取从宽处理，同时关注后续程序及单位处理。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律方案。