关于出租人提前解除厂房租赁合同所造成的损失确定问题，这确实是一个涉及合同约定、法律规定以及实际损失评估的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同有明确约定的情况
违约金支付：
- 如果租赁合同中明确规定了出租人提前解除合同时需支付的违约金数额或计算方式，那么出租人应按照合同约定进行支付。例如，合同中可能约定出租人需支付相当于三个月租金的违约金。
损失赔偿额的计算：
- 若合同中规定了损失赔偿额的具体计算方法，如按剩余租赁期限内租金总额的一定比例计算，出租人也应遵循此方法来确定赔偿金额。
注意事项：
- 如果合同约定的违约金或赔偿额过高或过低，当事人可以请求人民法院或仲裁机构根据实际情况进行适当调整，以确保赔偿金额的公平合理。
二、合同无约定或约定不明的情况
当租赁合同未明确约定赔偿方式或金额，或约定不明确时，出租人的赔偿应基于承租人的实际损失，这包括直接损失和间接损失。
直接损失：
- 剩余租期内的租金差价损失：如果承租人因出租人提前解约而需要以更高租金重新租赁厂房，出租人应赔偿这部分租金差价。
- 搬迁费用：承租人因搬迁产生的合理费用，如搬家费、运输费等，也应由出租人承担。
- 装修损失：如果承租人经出租人同意对厂房进行了装修，且装修在合同提前解除时仍有剩余价值，这部分价值可作为损失要求出租人赔偿。装修剩余价值可根据折旧等方法进行确定。
- 寻找新承租人费用：包括发布招租广告费、中介费等，这些费用也应由违约方（出租人）承担。
- 厂房空置期间租金损失：从原承租人解约到新承租人入住期间的空置租金损失，同样应由出租人赔偿。
间接损失：
- 经营损失（适用于商业租赁）：如果承租人因合同提前解除而无法正常经营，导致利润损失，出租人在合理范围内应予以赔偿。赔偿金额可根据承租人之前的经营业绩、行业平均利润等因素综合确定。
- 预期利益损失：如果承租人能够证明因合同提前解除而失去了某些预期的利益，如特定的商业机会、合同等，且这部分损失是可预见的，那么也可以要求出租人赔偿。但需注意，承租人需提供充分证据来证明这部分损失的存在及其与合同提前解除之间的因果关系。
三、赔偿金额的确定与证据要求
- 承租人在要求赔偿时，需提供充分的证据来证明自己的损失情况。这包括租金支付凭证、搬迁费用发票、装修合同及费用清单、经营业绩报表、寻找新承租人的相关费用凭证等。
- 双方可通过协商确定赔偿金额。如果协商不成，承租人可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据具体情况裁决赔偿金额。
四、处理建议
- 在处理此类问题时，建议双方首先尝试协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护双方的良好关系。
- 无论协商还是诉讼，承租人都应保留好相关证据，以便更好地支持自己的主张。
- 如果协商无果，承租人应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，出租人提前解除厂房租赁合同所造成的损失确定问题需根据具体情况综合分析，并依据合同约定或法律规定来确定赔偿责任和范围。希望以上解答能对您有所帮助。