竞业协议并非必须签订，劳动者有权根据自身情况选择是否签署。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与竞业协议的性质
竞业协议本质上是一种合同，它受到《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据这些法律，合同的订立应当遵循平等、自愿、公平的原则。这意味着，劳动者在签订竞业协议时，应当是基于自己的真实意愿，而不是受到任何形式的强迫或胁迫。
二、竞业协议的适用对象与范围
竞业协议并非针对所有劳动者，而是特定于那些可能接触到公司商业秘密、技术秘密等敏感信息的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。对于不接触这些敏感信息的普通劳动者，即便被要求签署竞业协议，也不承担竞业限制义务。因此，劳动者在决定是否签署竞业协议时，应首先评估自己是否属于竞业协议的适用对象。
三、竞业协议的内容与合法性
- 协议内容：竞业协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。这些条款应当合理、合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
- 合法性审查：劳动者在签署竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保其合法性。如果协议内容存在违法或显失公平的情况，劳动者有权拒签，并且这样的协议在法律上可能被视为无效或部分无效。
四、劳动者拒签竞业协议的后果与应对
- 后果：不签竞业协议可能会对劳动者在公司的职业发展产生一定影响，如失去某些晋升机会或培训机会。然而，公司不能因为员工不签竞业协议就直接解除劳动合同，这种解除行为是违法的。
- 应对：如果劳动者决定拒签竞业协议，建议以书面形式向公司明确表达自己的决定，并留存相关凭证。同时，劳动者应继续遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或技术秘密。
五、签署竞业协议后的权利与义务
如果劳动者选择签署竞业协议，应清楚其中的权利和义务：
- 权利：在竞业限制期限内，劳动者有权按月获得用人单位的经济补偿。这是劳动者履行竞业限制义务的前提和保障。
- 义务：劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过二年），不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
六、建议与指导
- 谨慎考虑：劳动者在面对竞业协议时，应谨慎考虑自身利益，权衡利弊后再做出决定。特别是对于那些负有保密义务的人员，拒签竞业协议可能会影响其未来的职业发展。
- 协商与沟通：如果劳动者对竞业协议的内容有异议或担忧，可以与公司进行协商，寻求更合理的条款。通过沟通协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，竞业协议并非必须签订，劳动者有权根据自身情况选择是否签署。在做出决策时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及可能带来的法律后果和职业影响。