结论：面对6个律师中3个认为是工伤、3个认为不是工伤的情况，您不必过于困惑。这种情况往往源于对案件事实的不同解读或法律适用的分歧。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您理清思路。

一、分析分歧原因

1. 事实认定差异：

   • 工伤认定往往依赖于具体的事实情况，如事故发生的时间、地点、原因以及与工作任务的关联性等。不同律师可能对某些关键事实的认定存在分歧，从而导致对是否构成工伤的判断不同。

2. 法律适用分歧：

   • 工伤认定涉及多部法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动法》等。不同律师可能对法律条文的理解、解释或适用存在差异，进而影响对工伤的判断。

二、建议采取的措施

1. 重新梳理案件事实：

   • 您可以尝试自己重新梳理案件事实，确保所有关键信息都被准确记录。这有助于您更清晰地了解案件全貌，也为后续与律师沟通提供基础。
   • 重点梳理：事故发生的具体时间、地点、原因、经过，以及您或受伤员工当时的工作任务、工作环境等。

2. 寻求更多专业意见：

   • 鉴于目前律师意见存在分歧，您可以考虑再咨询几位专业律师，特别是那些在工伤认定领域有丰富经验的律师。
   • 选择律师时：可以关注律师的执业年限、专业领域、成功案例等，以评估其专业能力和经验。

3. 申请工伤认定：

   • 无论律师意见如何，您都可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是解决工伤争议的最直接、最有效的方式。
   • 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 准备应对可能的争议：

   • 如果工伤认定申请被驳回或用人单位提出异议，您可能需要准备应对行政复议或行政诉讼。
   • 准备材料：包括工伤认定申请书、相关证据材料、律师意见等。
   • 法律程序：了解行政复议和行政诉讼的程序和要求，以便在必要时能够及时、有效地维护自己的权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 面对律师意见的分歧和可能的法律争议，保持冷静和理性至关重要。不要被情绪左右，而是应该基于事实和法律来做出决策。

2. 及时沟通：

   • 与律师保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。您可以定期与律师会面或电话沟通，了解案件进展和律师意见的变化。

3. 关注时效：

   • 工伤认定和相关的法律程序都有严格的时效要求。您需要密切关注这些时效要求，确保在规定的时间内完成相关手续和申请。

最后，我希望您能够明白，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。面对律师意见的分歧，您不必过于焦虑或迷茫。通过重新梳理案件事实、寻求更多专业意见、申请工伤认定以及准备应对可能的争议等措施，您可以更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。