在劳动关系没确定的情况下，不可以直接进行工伤鉴定。确认劳动者与用人单位之间的劳动关系是申请工伤鉴定的必要前提。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这一规定明确指出了劳动关系确认在工伤认定过程中的重要性。
二、处理流程
劳动关系明确的情况：
- 如果劳动者和用人单位之间签订了劳动合同，或者有其他明确的证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）能够证明劳动关系的存在，那么劳动者可以按照正常流程申请工伤认定。
- 工伤认定通过后，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以进一步确定工伤等级和赔偿标准。
劳动关系不明确的情况：
- 若双方对劳动关系存在争议，或者劳动者无法提供有效的证明材料来确认劳动关系，那么首先需要解决的是劳动关系的确认问题。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来确认劳动关系。具体地，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 待劳动关系通过法律程序得到确定后，劳动者才能按照正常的工伤认定和劳动能力鉴定的程序进行处理。
三、实际案例与操作建议
以小张在某工厂工作时受伤为例，若工厂不承认与小张存在劳动关系，也不愿意为他申请工伤认定，小张应首先收集能证明自己和工厂存在劳动关系的证据（如工资条、工作服、同事证言等）。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，小张才能进行工伤认定和劳动能力鉴定，从而获得相应的工伤赔偿。
四、特殊情形下的处理
- 提供初步证据：在劳动关系不明确的情况下，劳动者仍可尝试提交初步证据（如工资支付记录、工作证等）来申请工伤认定。但社保部门在审核时，若认为劳动关系不明确，可能会要求劳动者先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
- 举证责任倒置：在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，且工资支付凭证等证据由用人单位掌握管理时，举证责任可能会倒置给用人单位。若其无法提供相反证据，社保部门可直接认定存在劳动关系。
五、注意事项
- 及时申请：无论劳动关系是否明确，劳动者都应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，确认劳动关系是进行工伤鉴定的必要前提。在劳动关系没确定的情况下，劳动者需要先通过法律程序来确认劳动关系，然后再考虑工伤鉴定的问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。