结论前置：村联防员作为女性职工，在生育时通常应享有至少98天的基础产假，具体天数可能根据所在地区的人口与计划生育条例有所增加。
详细分析：
基础产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，包括村联防员，在生育时均享有98天的基础产假。这98天包括产前可以休息的15天、难产时增加的15天（如果生产过程中出现难产情况），以及每多生育一个婴儿就额外增加的15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。
地方额外奖励产假：
- 除了国家规定的基础产假外，各地方政府为了鼓励生育或根据当地实际情况，可能会在其人口与计划生育条例中增加额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，有的地方可能增加30天、60天，甚至更多。
- 例如，在某些地区，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受额外的奖励假，使得总产假天数超过98天。具体天数需要查阅当地的人口与计划生育条例来确定。
村联防员的特殊情况：
- 村联防员虽然可能不属于传统意义上的“企业职工”，但只要她们与用人单位（如村委会）建立了劳动关系，并且符合女职工的身份，就应当享受与女职工相同的产假待遇。
- 如果村联防员与用人单位之间没有明确的劳动关系，或者其身份、职位有特殊规定，那么产假待遇可能会有所不同。但这种情况较为少见，且通常需要具体分析当地的相关政策和规定。
实际操作建议：
- 为了准确了解村联防员应享有的产假天数，建议她们在准备休假前，先查阅并咨询所在地区的人口与计划生育条例及相关政策。
- 同时，也可以与用人单位进行沟通，明确产假待遇和休假流程，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
假设某地区的村联防员小张即将生育，她所在地区的人口与计划生育条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受额外的60天奖励假。那么，小张总共可以享受的产假天数就是基础产假98天加上额外奖励假60天，共计158天。
总结与建议：
村联防员作为女性职工，在生育时应当享受产假待遇。具体天数由国家规定的基础产假和地方法规的额外奖励产假共同构成。为了准确了解产假天数和保障自己的权益，建议村联防员在准备休假前查阅相关政策并与用人单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。