针对您提出的“工伤鉴定九级能拿多少钱”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个全面且详细的解答。
一、明确结论
工伤鉴定九级的赔偿金额并非一个固定数值，而是根据受伤员工的工资水平、所在地区的法律规定以及具体的工伤保险政策综合确定的。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。
二、详细分析
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：九级伤残为9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设您的月平均工资为5000元，且未超过或低于当地职工平均工资的300%或60%，则您可获得的一次性伤残补助金为45000元（5000元/月×9月）。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资挂钩。具体数额需参考当地政策。
- 示例（以某地政策为例）：若当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，且您的月平均工资为5000元，则您可获得的一次性工伤医疗补助金为10000元（5000元/月×2月），一次性伤残就业补助金为40000元（5000元/月×8月）。
停工留薪期工资
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 示例：若您的月平均工资为5000元，且停工留薪期为6个月，则您可获得的停工留薪期工资为30000元（5000元/月×6月）。
其他费用
- 医疗费：符合规定的治疗费、药费等从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地标准由工伤保险基金支付。
- 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分三个等级支付。
三、总结与建议
综上所述，工伤鉴定九级的赔偿金额涉及多个方面，具体数额需结合您的个人实际情况和当地法律规定进行计算。为获取最准确的赔偿信息，我建议您直接咨询当地社保部门或我本人，以便根据您的情况获取最准确的赔付结果。同时，在整个过程中，请务必保留好所有相关票据和证明文件，以便后续赔偿申请。