退休人员返聘后被辞退，一般情况下是没有补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系分析

退休人员返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。

二、补偿情况分析

1. 无经济补偿：

   • 在劳务关系中，由于双方不存在劳动关系，因此用人单位辞退退休返聘人员时，一般不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿是劳动法对劳动关系终止时的一种补偿机制，而劳务关系并不适用这一机制。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 尽管一般情况下退休返聘人员被辞退没有补偿，但如果双方在劳务合同中明确约定了辞退时的补偿条款，或者用人单位存在过错导致辞退（如无故辞退、违反合同约定等），那么退休返聘人员有权要求用人单位按照合同约定或法律规定支付相应的补偿。

三、法律建议

1. 签订书面劳务合同：

   • 退休返聘人员在接受返聘时，应与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付、辞退条件及补偿等条款。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 在返聘期间，退休返聘人员应保留好与用人单位相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、劳务合同等。这些证据在发生争议时，可以作为证明自己权益的重要依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果退休返聘人员在被辞退后遇到补偿问题，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助退休返聘人员维护自己的合法权益。

四、可能法律后果

• 如果退休返聘人员在没有合同约定或用人单位无过错的情况下要求补偿，可能会面临无法得到法律支持的风险。
• 如果用人单位存在过错导致辞退，且退休返聘人员能够提供充分证据证明自己的权益受损，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付补偿等。

综上所述，退休人员返聘后被辞退一般情况下是没有补偿的，但双方可以在劳务合同中明确约定补偿条款或根据用人单位的过错情况来要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。