关于通过劳动仲裁能否补缴社保的问题，这是一个涉及劳动法律和社会保险制度的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴问题。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保的征缴、管理和监督则是由社会保险经办机构负责。因此，单纯的社保补缴请求，通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式，为劳动者提供补缴社保的依据。具体来说：
确认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求用人单位补缴社保。
裁决支持补缴请求：如果劳动者在仲裁请求中明确提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且仲裁裁决支持了这一请求，那么劳动者就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
准备材料：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印）和书面仲裁申请书。
提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料，仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理。
开庭审理：双方举证质证，仲裁员调查核实争议焦点。如果单位认可欠缴事实，可以协商补缴方案；如果否认，则需要提供证据反驳。
裁决结果：如果仲裁裁决支持补缴请求，裁决书会明确补缴险种、基数及时限。单位拒不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、其他注意事项
时效限制：补缴请求受一年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在持续侵权状态下（如长期未缴），时效可以从劳动关系终止时开始计算。
滞纳金与利息：欠缴期间的滞纳金通常由单位承担（按日加收万分之五），而个人账户利息损失一般不予支持追偿。
其他维权途径：除了劳动仲裁外，劳动者还可以向社保局投诉、通过协商和解或诉讼救济等方式来维护自己的权益。
总结：虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但它可以通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，并明确自己的诉求。同时，劳动者也需要了解相关的时效限制、滞纳金与利息等规定，以便在维权过程中做出正确的决策。如果劳动者对劳动仲裁流程或社保补缴问题有进一步的疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。